人生流程图之如何办理入职手续

人生流程图-入职:

填写《员工履历表》。
  1. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》
  2. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
  3. 确认该员工调入人事档案的时间。
  4. 向新员工介绍管理层。
  5. 带新员工到部门,介绍给部门总经理。

一、新员工入职,用人单位应按下列程序办理:

  • 由用人单位人事部门发布招聘简章。
  • 对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。
  • 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
  • 给新员工送达《报到通知书》。
  • 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。
  • 将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。
  • 签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核转正。

二、新员工入职流程需要的材料如下:

  1. 员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
  2. 一寸免冠照片3张;
  3. 身份证原件或户口复印件;
  4. 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
  5. 资历或资格证件原件;
  6. 与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  7. 体检合格证明;
  8. 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、离职手续办理流程:

  • 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
  • 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈,了解辞职原因。
  • 将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
  •  在人力资源部门领取《离职移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。
  •  给劳动者结清工资,开具离职证明,将材料存档。

在有新的企业员工加入该企业工作的时候,需要办理入职手续,怎么给员工办理入职,按公司的政策来就可以了。在企业给新入职的员工办理入职手续的时候,需要提醒企业职工携带自己的档案表和员工的登记表等等材料,在办理企业职工的入职手续的时候,劳动者要记得和企业签订好劳动合同。

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